Législation » L’égalité salariale est sous les feux des projecteurs. Révisée en 2020, la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes introduit en effet un contrôle pour les entreprises de plus de 100 employés, lesquelles avaient jusqu’au 30 juin 2022 pour procéder à cette analyse et la faire contrôler par un organe indépendant. Quant aux résultats, ils doivent être communiqués aux collaborateurs ainsi qu’aux actionnaires jusqu’à fin juin 2023 au plus tard.

Dans sa réponse à une question déposée par les députés socialistes Marie Levrat (Bulle) et Alizée Rey (Villars-sur-Glâne), le Conseil d’Etat indique que sur un total de 20’287 entreprises privées et publiques recensées dans le canton de Fribourg, 154 emploient 100 personn